effectievere samenwerking
Wij zijn Immergo. Wij zijn een bureau voor teamontwikkeling. Wij helpen teams zodat ze slimmer, leuker en efficienter kunnen (samen)werken.
Wij geloven in leren door te doen. Daarom laten we de teamleden ervaren. Met games. Met speelse werkvormen. En dat onderbouwd met populaire en minder bekende theorieën.
Onze ervaring
Learning by doing is zo oud als de wereld, in een wereld waar online trainingen steeds vaker worden ingezet, gaat Immergo weer terug naar de basis. De ontmoeting faciliteren. Leren door te doen. Zeker als het gaat om samenwerken en communiceren geloven wij er in dat leren door het gewoon te doen het beste werkt.
Met een speelse insteek zorgen we ervoor dat de oefeningen niet alleen leerzaam, maar ook leuk zijn. Ons credo – Fun, Focus en Veiligheid – garandeert dat deelnemers zich op hun gemak voelen en openstaan voor introspectie.
Ieder team is uniek
Wij werken met teams die hun samenwerking en communicatie vaardigheden willen verbeteren. Met teamleden die bereid zijn over hun eigen handelen na te denken. En die gewend zijn om te reflecteren.
Op basis van eigen casussen ontwikkelen we op maat gemaakte 'experiences' die naadloos aansluiten bij de hulpvraag van het team.
Het team is haar eigen regisseur. Door samen met een “derde oog” te kijken naar wat er tijdens een opdracht is gebeurd, kan het team zelf zoeken naar handelingsalternatieven.
Je team bepaalt hoe ver ze bepaalde onderwerpen wil behandelen en kijkt daarbij naar de voor het team belangrijke relevantie.
Immergo
Immergo staat voor onderdompeling: omdat je gevoelsmatig raakt, bestendigt dat het geleerde. Je begeeft je met elkaar in een fictieve werkelijkheid waar de thema's die onderzocht moeten worden een plek hebben. Zo zorgen we er tevens voor dat discussies worden gevoerd over wat relevant is. En dat details niet afleiden.
Pay-off
- Kwalitatief betere dienstverlening door efficiëntere communicatie
- Meer bereiken in minder tijd (minder ruis = tijdwinst) door betere samenwerking.
- Gemotiveerde medewerkers die de organisatie waarderen, 'a great place to work'
- Langer inzetbaar, vitalere medewerkers
- Beter functionerende teams met tevredenere medewerkers zijn ambassadeurs voor nieuwe collega's
- Onderhouden teams door jaarlijks 'sharpen the saw'
